一是整合资源，优化队伍结构。通过2次劳务派遣及1次区统招方式新招聘29名网格员，街道网格员队伍总数达92人。其中党员人数58名，占比63.04%；大专及以上学历人数86名，占比93.48%；45岁以下人员82名，占比89.13%。 

　　    二是培训交流，提升专业技能。街道先后组织开展9场次业务培训会，组织11批次22名网格员参加南京网格学院集中培训，选派4名网格员参加全市网格员师资培训，安排6名社区负责同志参加南京网格学院社区书记（主任）级网格化社会治理工作培训学习，组织5批次网格员前往江宁等区试点街道学习先进经验。 

　　    三是全力攻坚，推进达标创建。今年以来，先后对各网格采集巡查数据进行了7次内部通报，对存在的问题进行督促整改，街道网格化规范达标率稳步提升，从4月份7.14%提高到6月份的96.43%，位列全区第4 。 

　　    四是立足实际，探索考核机制。3月份，按照一体化平台业务模块制定了街道网格工作考核管理办法；4月下旬，根据南京市网格中心“五统一”考核标准进行6轮修改完善，目前已进入征求意见阶段，力争在年底前形成较为完善的考核机制。