一是注重宣传引导。成立工作领导小组及街道协调劳动关系三方委员会，建立街道与企业有效网络交流平台，分组分区域实地走访重点企业，开展劳动保障政策法规培训，规范劳资纠纷调解文书填写，加强创建宣传引导，已发动5家单位申报区级“和谐劳动关系示范企业”，1家单位申报市级“和谐劳动关系示范企业”。同时，通过评选表彰“和谐劳动关系示范社区”，发挥带动效应，扩大创建活动覆盖面。二是注重矛盾排查化解。强化《劳动合同法》等法律法规宣传，重点监控资金链断裂、停产歇业等用工高危企业，及时发现劳资矛盾隐患，调解处理劳动工资纠纷案件7件，协调解决群众反映问题10起，坚决防止企业出现用工违法行为。三是注重跟踪服务。对创建企业实行“一企一档”，深入开展自查自纠，全面掌握企业的生产经营、职工工资水平、基本权益保障等情况，评估劳动关系和谐企业职工满意度，及时发现问题并反馈整改，确保创建工作取得实效。（小市街道）