一是柔性调处案件，做到广覆盖、促规范。建立区、街劳动人事争议调解中心，与区法院、司法局分别合建“劳动人事争议巡回法庭”“劳动人事争议法律援助工作站”，形成重心下移、关口前移、覆盖全区的劳动用工案件调处网络，引导当事人通过调处平台调解简易案件，取得明显成效。二是刚性执法，做到重巡查、强监管。大力开展重点领域、重点单位用工及劳动合同履行情况检查，确保全区农民工劳动合同签订率达90％以上。三是依法推进，做到强指导、促和谐。积极调研企业薪酬、营商环境、最低工资标准等，依法落实特殊工时制度审批和企业经济性裁员备案，帮促企业完善内部规章制度和依法规范用工，开展“春风要约”行动、“人社助理结对企业进楼宇”等活动，指导企业有步骤、有计划地推进合同签订，打造“关爱、协作、人和、创新”的劳企关系。