一是公开招录选人才。严格考试程序，提高选人用人标准，以笔、面试相结合等形式公开招录优秀人才7名，并通过社工、社区双向选择的方式，最大限度调动社区工作者积极性。二是重点培养促发展。采取社区推荐、竞岗演讲、街道考察等方式，重点选拔社区主任助理6名，同时加强社区工作者教育培训，培养打造一支素质高、能力强、作风实的社区干部队伍。三是多岗锻炼助成长。大力推行轮岗制度与AB岗制度，安排社工在计生、民政、卫生、综治等多岗位进行全面锻炼，提高社工社情熟悉程度及处理事务的能力水平，真正做到一岗多职，一专多能。