一是建立一套体系。出台加强城市基层党建“1+2”系列文件、社区治理“1+5”系列文件及职业体系建设“十项举措”，从制度层面对社工管理、薪酬落实、绩效考核、全科社工认定等予以明确。

二是搭建两个平台。搭建职业发展和职业教育平台，选拔优秀社区书记纳入街道后备干部库，建立全员服务力、骨干创新力、带头人领导力“三位一体”的职业化培训体系，实施“基层党建红领计划”，与南大等高校建立联合办学机制，组织优秀社区书记赴新加坡学习。

三是优化三条路径。开展“双挂双促”行动等实施精准培育锻炼，对优秀社工加大奖励办法鼓励创优创新，广泛组织“红星计划”等选树典型，实行正向激励。